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Abogados de Consumo y Empleo

Abogados Laborales y de Empleo de California

Las leyes laborales y de empleo existen para evitar que las empresas y empleadores se aprovechen de los empleados al no pagarles correctamente, robar salarios o horas extras, o de otro modo no cumplir con el Código Laboral. Desafortunadamente, muchas empresas intentan eludir estas protecciones legales y explotar a sus empleados para obtener beneficios.

Ahí es donde intervenimos nosotros.

Consumer & Employment Lawyers está aquí para luchar por usted. Somos un bufete experimentado y trabajador, y hacemos de nuestra labor luchar contra quienes se aprovechan de usted.

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Las leyes laborales y de empleo existen para evitar que las empresas y empleadores se aprovechen de los empleados al no pagarles correctamente, robar salarios o horas extras, o de otro modo no cumplir con el Código Laboral. Desafortunadamente, muchas empresas intentan eludir estas protecciones legales y explotar a sus empleados para obtener beneficios.

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“Desde el primer momento quedó claro que Consumer & Employment Lawyers tenía mucha experiencia en disputas entre empleados y empleadores. Mi demanda, de hecho, prosperó, así que recomiendo encarecidamente este despacho a cualquiera que se enfrente a cualquier actuación irregular de su empleador en su contra.”

- David Brian H.

Derecho Laboral y del Empleo en California

El derecho laboral y del empleo abarca una amplia gama de protecciones contra el maltrato de los empleados. Existen regulaciones tanto federales como estatales para proteger los derechos de los trabajadores en cualquier lugar de trabajo.

Algunos ejemplos de leyes y protecciones laborales en California incluyen:

  • Salario mínimo
  • Pago de horas extras
  • Descansos obligatorios para comidas y pausas
  • Reembolso de gastos laborales, incluidos teléfonos móviles, uniformes, herramientas y equipos
  • Prohibición de discriminación y represalias
  • Y más

Tipos de Disputas Laborales en California

Todos los empleados deben conocer los siguientes tipos de disputas laborales en California.

Salarios Impagados

Todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio o laboral, tienen derecho por ley a recibir una compensación adecuada por el trabajo que realizaron. Las disputas laborales surgen en torno a salarios impagados cuando los empleadores no pagan a sus empleados en su totalidad por el trabajo que realizan, y los empleados pueden tener derecho no solo al saldo impagado, sino también a intereses, honorarios razonables de abogados, daños legales, daños liquidados y/o sanciones civiles.

Violaciones del Salario Mínimo

Según la ley de California, la mayoría de los empleados deben recibir al menos el salario mínimo aplicable por cada hora trabajada. Algunas ciudades, incluidas Los Ángeles, San Francisco, San José y Oakland, tienen salarios mínimos que superan el salario mínimo estatal, y los empleados tienen derecho al más alto de los dos salarios mínimos.

Horas Extras Impagadas

Los empleados no exentos en California generalmente tienen derecho a horas extras por: (1) cualquier trabajo que exceda ocho horas en un día laboral; (2) cualquier trabajo que exceda 40 horas en una semana laboral; y (3) las primeras ocho horas trabajadas el séptimo día de trabajo en una semana laboral. Si parte de su salario incluye comisiones, bonificaciones no discrecionales o más de una tarifa horaria de pago, esos pagos deben incluirse en su tarifa de horas extras.

Trabajo Fuera del Horario

Los empleadores están legalmente obligados a pagar a los empleados por el trabajo realizado si el empleador sabe o debería haber sabido que un empleado estaba trabajando fuera del horario, o realizando tareas para un empleador sin compensación. Esto puede incluir:

  • Trabajar antes de que comience un turno, como reunir suministros y equipos, realizar controles de seguridad u organizar el lugar de trabajo.
  • Trabajar después de que termine un turno, como limpiar, transferir equipos a otro sitio o devolver suministros a un almacén de la empresa.
  • Completar papeleo requerido antes o después de un turno.
  • Corregir errores o rehacer un proyecto según lo solicitado por el empleador.
  • Trabajo que realiza un empleado durante sus descansos para comidas o pausas.

Descansos para Comidas

Según la ley de California, durante los descansos para comidas, un empleado debe ser relevado de todas sus obligaciones y debe tener libertad para abandonar las instalaciones.

Cada vez que un empleado trabaja más de cinco horas en un día laboral, tiene derecho a un descanso para comida no remunerado de 30 minutos. Los empleados que trabajan más de 10 horas durante un día laboral también tienen derecho a tomar un segundo descanso para comida no remunerado de 30 minutos, que debe comenzar antes del final de la décima hora de trabajo del empleado.

Cuando un empleador no proporciona a un empleado un descanso para comida conforme, el empleado tiene derecho a una hora adicional de pago. Cada día que el empleador no proporciona un descanso para comida conforme cuenta como una violación separada de la ley.

Pausas de Descanso

Los empleados también tienen derecho a una pausa de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Esto significa que si trabaja más de seis horas en un día laboral, tiene derecho a dos pausas de descanso. Si trabaja más de 10 horas en un día laboral, tiene derecho a una tercera pausa de descanso.

A diferencia de los descansos para comidas, las pausas de descanso se pagan a la tarifa regular del empleado. Al igual que con los descansos para comidas, cuando un empleador no proporciona a un empleado una pausa de descanso conforme, la sanción es una hora adicional de pago por cada día que se niega una pausa de descanso.

Gastos No Reembolsados

Las empresas a menudo intentan traspasar los gastos operativos a sus empleados, pero la ley de California exige que los empleadores reembolsen a los empleados todos los gastos o pérdidas necesarios en que incurran al realizar sus funciones. Esto incluye reembolsos por cualquiera de los siguientes:

  • Uso de teléfonos móviles personales, incluido el registro de entrada/salida, estar de guardia, comunicarse con supervisores o compañeros de trabajo
  • Uniformes requeridos
  • Equipo de seguridad
  • Herramientas
  • Kilometraje
  • Otros equipos, incluidos ordenadores portátiles y tabletas
  • Gastos de oficina en casa

Los empleadores están obligados a reembolsar a los empleados no solo los gastos, sino también los intereses, honorarios de abogados y otros costes para obtener el reembolso.

Clasificación Incorrecta

Una táctica común que utilizan los empleadores para privar a los empleados de salarios y otros beneficios a los que tienen derecho es clasificarlos incorrectamente.

Contratistas Independientes

Según la ley de California, existe la presunción de que una persona que presta servicios para otra es un empleado. Como tal, los trabajadores generalmente deben ser clasificados como empleados a menos que la empresa pueda demostrar lo contrario. Si su empleador le clasifica como contratista independiente cuando está realizando las funciones de un empleado, puede tener un reclamo legal.

Empleados Exentos

Los empleados pueden clasificarse como exentos o no exentos. Los empleados exentos están exentos de las protecciones y derechos otorgados por diversas leyes de salarios y horas, mientras que los empleados no exentos deben recibir estas protecciones. La clasificación no se basa en el título del puesto, sino en las funciones laborales que el individuo realmente realiza. Como regla general, para ser clasificado correctamente como exento, un empleado debe:

  • Estar dedicado principalmente a funciones ejecutivas, profesionales o administrativas;
  • Percibir un salario equivalente a al menos el doble de la tarifa del salario mínimo de California para trabajo a tiempo completo; y
  • Ejercer regular y habitualmente discreción y juicio independiente en el trabajo.

Aunque es ilegal que un empleador clasifique intencionalmente de manera incorrecta a un empleado, la clasificación incorrecta a menudo es intencional por parte del empleador en un esfuerzo por evitar proporcionar beneficios otorgados a los empleados según la ley de California.

Acoso y Discriminación

Tanto las leyes federales como estatales protegen a los empleados del acoso y la discriminación basados en características protegidas, que incluyen:

  • Raza
  • Religión
  • Edad
  • Origen nacional
  • Ascendencia
  • Discapacidad mental o física
  • Orientación sexual
  • Y otras
Acoso, incluido el acoso sexual, o acoso basado en las categorías anteriores. Dicho acoso puede ser cometido por un gerente, compañero de trabajo o no empleado, como un contratista, proveedor o cliente. La víctima puede ser cualquier persona afectada por la conducta, no solo el individuo al que se dirige la conducta ofensiva.
Discriminación que generalmente toma la forma de decisiones adversas relacionadas con ascensos o descensos; disparidades en capacitación, salario y disciplina; despido improcedente; y otros términos y condiciones de empleo.

Despido Improcedente

La mayoría de los empleos en California son a voluntad, y los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier motivo y con o sin previo aviso.

Sin embargo, esto no permite a los empleadores despedir a empleados basándose en un estatus protegido, como raza, religión, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad mental o física, orientación sexual, o en represalia, etc.

La ley protege a los empleados al declarar ilegal despedir a un empleado por cualquier motivo que vulnere una “política pública fundamental”.

Cómo Puede Ayudar Consumer & Employment Lawyers

Lo que es perjudicial para un empleado puede probablemente ser un perjuicio para todos los empleados. Pero una demanda colectiva desbloquea el poder de las personas y maximiza la fuerza en números.

Aquí en Consumer & Employment Lawyers, tenemos experiencia trabajando con muchos empleados, presentando tanto acciones colectivas como casos individuales.

Contacte con Consumer & Employment Lawyers hoy

Es hora de corregir la codicia corporativa. Los empleados son más que un medio para un fin o un resultado final, y deben ser tratados legalmente y con respeto. Si usted, o alguien que conoce, fue mal pagado, no recibió los descansos adecuados, fue obligado a usar su propio equipo o teléfonos, acosado, maltratado, despedido injustamente, privado de beneficios laborales o tratado de otro modo ilegalmente por su empleador, entonces Consumer & Employment Lawyers puede ayudar.

Contáctenos ahora para una consulta y permítanos comenzar la lucha por sus derechos.

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