En esta acción colectiva, la demandante alegó que su antiguo empleador, el demandado Wells Fargo Bank, violó las leyes laborales estatales y federales al exigir a ciertos banqueros no exentos trabajar fuera de su horario durante las “noches de llamadas” designadas por la empresa. El caso se consolidó posteriormente con otras dos acciones presentadas más tarde y, tras varios años de litigio, las partes llegaron a un acuerdo para resolver las reclamaciones de 28.463 banqueros personales, especialistas en banca de empresas y banqueros preferentes por 27.500.000 $.

La demandante alegó que la demandada Walmart Stores, Inc. violó la ley de Nevada al exigirle a ella y a otros empleados por horas trabajar más de ocho horas al día sin compensación por horas extras. La demandante sostiene que esto se debió a la práctica de Walmart de “shift jamming” (acumulación de turnos), en la que se exigía a los empleados trabajar turnos que comenzaban menos de 16 horas después de finalizar su turno anterior. Tras años de litigio prolongado, el caso se resolvió por 8.700.000 $.

Este caso se presentó en nombre de los consumidores que compraron golosinas para perros importadas de China, o fabricadas con ingredientes importados de China, que contenían trazas de antibióticos no aprobados. Como parte de un acuerdo de 6.500.000 $, la demandada Nestle Purina aceptó pagar los gastos razonables documentados de los miembros de la demanda colectiva relacionados con la compra de las golosinas contaminadas. La empresa también acordó emprender y mantener ciertas prácticas de control de calidad.