Aunque nunca debería ocurrir, lo vemos una y otra vez: las grandes corporaciones creen que pueden aprovecharse de sus empleados.
El derecho laboral y de empleo existe para proteger a los trabajadores de a pie frente a las empresas que intentan hacerlo. También hay formas de obtener justicia si se vulneran sus derechos laborales y de empleo.
Es fundamental que todos los trabajadores de California se informen sobre sus derechos, para que sepan cuándo se vulneran y puedan actuar en consecuencia.
Deje que nuestro equipo con sede en San Diego de Consumer and Employment Law Group le explique algunas leyes esenciales de derecho laboral y de empleo de California.
Prevención del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo en California
El Gobierno federal cuenta con leyes antidiscriminación en todo el país, y California es conocida por tener leyes antidiscriminación aún más completas.
Este tipo de derecho laboral y de empleo existe para proteger a los empleados frente al acoso y la discriminación basados en características protegidas.
Algunas características protegidas incluyen:
- Raza
- Religión
- Edad
- Origen nacional
- Ascendencia
- Discapacidad mental o física
- Orientación sexual
¿Cuál es la diferencia entre discriminación y acoso en el derecho laboral y de empleo de California?
Las leyes contra el acoso y la discriminación existen conjuntamente para proteger a los trabajadores, pero desempeñan dos funciones diferentes.
Cuando un supervisor discrimina a un empleado, está tomando y aplicando decisiones basadas en las características protegidas de esa persona. Esto significa que podría abstenerse de ascender a alguien, o incluso degradarlo, por una característica protegida. El empleado también podría recibir un trato injusto en lo relativo a la formación, el salario, las medidas disciplinarias, el despido y otras condiciones de empleo.
El acoso no implica acciones relacionadas con el trabajo aplicadas por un supervisor. Puede incluir amenazas físicas o verbales, y puede ser cometido por un supervisor, un compañero de trabajo o incluso una persona ajena a la empresa. Las víctimas también podrían incluir a cualquier persona afectada por la conducta, no solo al individuo al que se dirige la conducta ofensiva.
Igualdad de oportunidades en California
Existen otras leyes laborales y de desempleo de California para proteger situaciones especiales en el lugar de trabajo.
Algunas leyes de igualdad de oportunidades incluyen:
- Adaptación por embarazo: Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables, como tareas o equipos modificados, a los empleados debido al embarazo, el parto y otras afecciones médicas relacionadas.
- Adaptación religiosa: Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables, como tareas o horarios modificados, a los empleados debido a sus creencias y prácticas religiosas.
- Adaptación por discapacidad: Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables, como tareas o equipos modificados, para las personas con discapacidad.
- Protecciones para denunciantes: Los empleadores no pueden impedir que los trabajadores denuncien infracciones de seguridad en el lugar de trabajo, ni pueden tomar represalias contra un denunciante.
Otros derechos de los trabajadores en California
Existen aún más leyes laborales y de desempleo para proteger los derechos de los trabajadores en el estado de California. Además de prevenir la discriminación y el acoso, y de proteger otras oportunidades de igualdad, existen leyes sobre las condiciones y la seguridad en el lugar de trabajo.
Algunas otras condiciones laborales protegidas por las leyes laborales y de empleo en California incluyen:
- Salarios, incluido el salario mínimo, las horas extra y el trabajo fuera de horario
- Pausas para comer y descansar
- Reembolsos de gastos
- Clasificación laboral correcta
Protecciones salariales
Independientemente de su estatus migratorio, los trabajadores tienen derecho por ley a recibir una compensación adecuada por todo el trabajo realizado. Si un empleador infringe las leyes relacionadas con el salario mínimo, las horas extra o el trabajo fuera de horario, un empleado puede demandar no solo por los salarios impagados, sino también por daños adicionales. Estos pueden incluir intereses, honorarios razonables de abogado, daños legales, daños liquidados y/o sanciones civiles.
Protecciones de las pausas para comer y descansar
La ley de California exige que los empleados reciban las pausas adecuadas para comer y descansar, durante las cuales quedan liberados de todas las tareas relacionadas con el trabajo. Durante las pausas para comer, también pueden salir del lugar de trabajo.
Los empleados tienen derecho a una pausa para comer no remunerada de 30 minutos si trabajan más de cinco horas, así como a una adicional en una jornada laboral de 10 horas.
También tienen derecho a una pausa de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Las pausas de descanso se pagan a la tarifa habitual del empleado.
Protecciones de reembolso
Las empresas a menudo intentan trasladar los gastos operativos a sus empleados, pero los empleados deben ser reembolsados por todos los gastos necesarios y las pérdidas incurridas durante el desempeño de sus funciones.
Estos pueden incluir:
- Uso de teléfonos móviles personales
- Uniformes obligatorios
- Equipos de seguridad
- Herramientas
- Kilometraje
- Equipos como portátiles, tabletas, etc.
- Gastos de oficina en casa
Protecciones de clasificación laboral
La clasificación errónea se produce cuando un empleador clasifica incorrectamente a un empleado para privarle de salarios. Por ejemplo, a veces los empleadores intentan no clasificar a los contratistas independientes como empleados, o los clasifican como exentos cuando deberían ser no exentos.
Póngase en contacto hoy mismo con abogados laboralistas y de empleo en San Diego
Por desgracia, incluso con leyes laborales y de empleo en vigor, algunas empresas siguen vulnerándolas para mejorar sus beneficios. Afortunadamente, aún hay pasos hacia la justicia si esto le ocurre.
Consumer and Employment Law Group en San Diego conoce bien las artimañas de las grandes corporaciones. Contamos con años de experiencia luchando por los trabajadores y demostrando a las corporaciones que las personas son más importantes que cualquier cantidad de dinero.
Si cree que se han vulnerado sus derechos laborales y de empleo, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar su consulta inicial.
