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Abogados de Consumo y Empleo

Algunos de nuestros casos actuales incluyen:

Abogados de Consumo y Empleo

Algunos de nuestros resultados de casos incluyen:

Rodríguez contra SMG Food and Beverage LLC, et al.

Tribunal Superior de Los Ángeles

Estamos tomando medidas por presuntas violaciones laborales que incluyen:
• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble

• Incumplimiento en el pago de salarios según lo exigido por la ley o el contrato

• Incumplimiento en la distribución adecuada de propinas según lo exigido por la ley

• Denegación de descansos para comidas y pausas legalmente conformes (o compensación adecuada)

• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación

• No proporcionar baja por enfermedad remunerada o notificación adecuada de la baja disponible

Cantu contra Spring Fertility Management, LLC, et al.

Tribunal Superior de San Francisco

Estamos tomando medidas en nombre de los trabajadores por presuntas violaciones que incluyen:

• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble

• Denegación de descansos para comidas y pausas legalmente conformes (o compensación adecuada)

• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación

• No proporcionar baja por enfermedad remunerada o notificación adecuada de la baja disponible

• Nóminas inexactas o incompletas

• Incumplimiento en el mantenimiento de registros adecuados

• Incumplimiento en proporcionar copias de documentos de empleo firmados

• No reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo

 

Eberly contra Off Duty Officers Inc., et al.

Tribunal Superior de San Diego

Estamos tomando medidas contra empleadores por presuntas violaciones que incluyen:

• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble

• No proporcionar descansos para comidas y pausas legalmente conformes (o compensación adecuada)

• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación

• No proporcionar baja por enfermedad remunerada o notificación adecuada de la baja disponible

• Nóminas inexactas o incompletas

• Incumplimiento en el mantenimiento de registros adecuados

• Incumplimiento en proporcionar copias de documentos de empleo firmados

• No reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo

Pacheco contra Pacific Telephone Company, AT&T Services, Inc., et al.

Tribunal Superior de Contra Costa

Estamos tomando medidas contra empleadores por presuntas violaciones que incluyen:

• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble

• Incumplimiento en el pago de salarios según lo exigido por la ley o el contrato

• Denegación de descansos para comidas y pausas legalmente conformes (o compensación adecuada)

• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación

• No proporcionar baja por enfermedad remunerada o notificación adecuada de la baja disponible

• Nóminas inexactas o incompletas

• Incumplimiento en el mantenimiento de registros adecuados

• Incumplimiento en proporcionar copias de documentos de empleo firmados

• No reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo

Borgen contra The Hershey Salty Snack Sales Company, et al.

Distrito Sur de California

Estamos representando a consumidores en un caso que involucra etiquetas de tamaño de porción presuntamente engañosas en el envase de palomitas SkinnyPop. El caso incluye reclamaciones de:

• Competencia desleal

• Publicidad engañosa y fraudulenta

• Violaciones de las leyes de protección al consumidor

• Incumplimiento de garantías expresas e implícitas

• Tergiversación intencional y negligente

• Enriquecimiento injusto

Nezzer contra Stanford Health Care, et al.

Tribunal Superior de Santa Clara

Estamos tomando medidas en nombre de los trabajadores por presuntas violaciones que incluyen:

• Pago de al menos el salario mínimo, incluida la compensación adecuada por horas extraordinarias y tiempo doble

• Pago de salarios de conformidad con las leyes aplicables o los acuerdos de empleo

• Proporcionar descansos para comidas legalmente conformes, o compensación si no se proporcionan

• Proporcionar pausas de descanso legalmente conformes, o compensación si no se proporcionan

• Pago de todos los salarios pendientes de forma inmediata tras la terminación o renuncia

• Proporcionar baja por enfermedad remunerada, junto con notificación escrita clara de la baja disponible

• Emitir nóminas precisas y detalladas

• Mantener registros de empleados completos y precisos

• Proporcionar copias de cualquier documento de empleo firmado previa solicitud

• Reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo

Amin contra G2 Secure Staff LLC, et al.

Distrito Sur de California

Estamos tomando medidas contra empleadores por presuntas violaciones que incluyen:

• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble

• Denegación de descansos para comidas y pausas conformes (o compensación adecuada)

• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación

• No proporcionar baja por enfermedad remunerada o notificación adecuada de la baja disponible

• Nóminas inexactas o incompletas

• Incumplimiento en el mantenimiento de registros adecuados

• Incumplimiento en proporcionar copias de documentos de empleo firmados

• No reembolsar los gastos necesarios relacionados con el trabajo

Gómez contra Frito-Lays, Inc., et al.

Tribunal Superior de San Bernardino

Estamos representando a un consumidor de patatas fritas Lays, que encontró una cola de rata en una bolsa de patatas.

Estamos tomando medidas en un caso de consumo que involucra presuntas:

• Negligencia

• Fabricación y diseño defectuoso del producto

• Incumplimiento de garantías expresas e implícitas

• Violaciones de las leyes de competencia desleal

Rayan contra Unified Security Services, Inc., et al.

Tribunal Superior de Los Ángeles

Estamos tomando medidas por presuntas violaciones laborales que incluyen:

• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble

• Denegación de descansos para comidas y pausas legalmente conformes (o compensación adecuada)

• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación

• No proporcionar baja por enfermedad remunerada o notificación adecuada de la baja disponible

• Nóminas inexactas o incompletas

• Incumplimiento en el mantenimiento de registros adecuados

• Incumplimiento en proporcionar copias de documentos de empleo firmados

• No reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo

Rahimi contra Xpress Guards, et al.

Tribunal Superior de Los Ángeles

Estamos tomando medidas en nombre de trabajadores de mantenimiento por presuntas violaciones que incluyen:
• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble
• Denegación de descansos para comidas y pausas legalmente conformes (o compensación adecuada)
• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación
• No proporcionar baja por enfermedad remunerada
• Nóminas inexactas o incompletas
• Incumplimiento en el mantenimiento de registros adecuados
• Incumplimiento en proporcionar copias de documentos de empleo firmados
• No reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo

Hatch contra ACE Parking Management, Inc., et al.

Tribunal Superior de San Diego

Estamos tomando medidas contra empleadores por presuntas violaciones que incluyen:
Estamos tomando medidas contra empleadores por presuntas violaciones que incluyen:
• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble
• No proporcionar descansos para comidas y pausas legalmente conformes (o compensación adecuada)
• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación
• No proporcionar baja por enfermedad remunerada o notificación adecuada de la baja disponible
• Nóminas inexactas o incompletas
• Incumplimiento en el mantenimiento de registros adecuados
• Incumplimiento en proporcionar copias de documentos de empleo firmados
• No reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo

Guffey contra Rokit, Inc., et. al.

Tribunal Superior de Los Ángeles

Estamos tomando medidas por presuntas violaciones laborales que incluyen:

• Clasificación errónea deliberada de empleados

• Incumplimiento en el pago del salario mínimo, horas extraordinarias y tiempo doble

• Denegación de descansos para comidas y pausas legalmente conformes (o compensación adecuada)

• Incumplimiento en el pago de todos los salarios adeudados tras la terminación

• No proporcionar baja por enfermedad remunerada o notificación adecuada de la baja disponible

• Nóminas inexactas o incompletas

• Incumplimiento en el mantenimiento de registros adecuados

• Incumplimiento en proporcionar copias de documentos de empleo firmados

• No reembolsar a los empleados los gastos necesarios relacionados con el trabajo

Cómo podemos ayudarle:

Derecho Laboral y del Empleo

Más información

Derecho del
Consumidor

Más información

Derecho de Seguros de Mala Fe

Más información

Si usted es un empleado actual o anterior de cualquiera de las empresas mencionadas, le animamos a ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados en relación con un posible caso o investigación en curso. Es posible que tenga información relevante sobre prácticas laborales, políticas o incidentes que podrían ser importantes para evaluar reclamaciones legales. Todas las comunicaciones se mantendrán estrictamente confidenciales y no tiene ninguna obligación de continuar. Póngase en contacto con nosotros lo antes posible para una consulta gratuita.

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“Abogados del Consumidor y Laboral nunca se rindieron conmigo ni con mi caso, a pesar de que luchaban contra una corporación enorme que les había opuesto una fuerte resistencia. Me ayudaron a obtener justicia, y por ello no puedo agradecerles lo suficiente.”

- Matt O.
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