Ser despedido de un trabajo puede resultar abrumador, especialmente cuando parece injusto o injustificado. Muchos
empleados asumen que si un empleador los despide, no hay nada que puedan hacer. Sin embargo,
el derecho laboral protege a los trabajadores frente a ciertos tipos de despido ilegal. Si su despido
infringe la ley, podría calificarse como despido improcedente y usted podría tener derecho a una
indemnización u otras reparaciones.
Comprender sus derechos como empleado es esencial si sospecha que su despido fue
ilegal. En este artículo, explicamos qué es el despido improcedente, las señales comunes de que puede haber
ocurrido y los pasos que debe seguir para protegerse.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente ocurre cuando un empleador despide a un empleado por motivos que infringen
las leyes laborales, los contratos de trabajo o las protecciones de orden público.
Aunque muchas relaciones laborales se consideran «a voluntad» (at-will), lo que significa que un empleador puede
rescindir el contrato por muchos motivos, existen excepciones importantes. Los empleadores no pueden despedir
a los empleados por motivos ilegales, incluidos la discriminación, las represalias o el ejercicio de ciertos derechos
legales.
Ejemplos comunes de despido improcedente
Varias situaciones pueden indicar que un despido fue ilegal. Algunos de los ejemplos
más comunes incluyen:
Discriminación
Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores despedir a empleados basándose en características
protegidas como:
● Raza o etnia
● Género o identidad de género
● Religión
● Discapacidad
● Edad (para empleados mayores de 40 años)
● Origen nacional
Si un empleado es despedido por cualquiera de estas características, puede considerarse un
despido discriminatorio.
Represalias
Los empleados tienen derecho a denunciar infracciones en el lugar de trabajo sin temor a perder su empleo. Si un
empleador despide a un empleado después de que este:
● Denuncie acoso laboral
● Presente una queja por discriminación
● Informe de infracciones de seguridad
● Participe en una investigación en el lugar de trabajo
El despido podría considerarse una represalia ilegal.
Incumplimiento de los contratos de trabajo
Algunos empleados tienen contratos de trabajo escritos o implícitos. Si el empleador despide al
empleado infringiendo esos términos contractuales, el empleado puede tener una reclamación legal válida.
Despido por ejercer derechos legales
Los empleados no pueden ser despedidos legalmente por:
● Tomar una baja médica o familiar
● Denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo
● Formar parte de un jurado
● Negarse a participar en actos ilegales
Pasos a seguir tras un despido sospechoso
Si cree que su despido fue ilegal, tomar las medidas adecuadas a tiempo puede fortalecer significativamente
su caso. Documéntelo todo. Recopile y conserve todos los registros relacionados con su empleo.
Estos pueden incluir:
● Correos electrónicos o mensajes de texto
● Evaluaciones de desempeño
● Contratos de trabajo
● Avisos disciplinarios
● Notificaciones de despido por escrito
Solicite los motivos del despido por escrito
Pida a su empleador que le proporcione una explicación por escrito de su despido. Esta documentación puede
ayudar a determinar si el motivo expuesto es legítimo.
Evite firmar acuerdos de inmediato
A veces, los empleadores ofrecen acuerdos de indemnización tras el despido. Estos documentos pueden
exigirle que renuncie a su derecho a demandar. Nunca firme tales acuerdos sin revisarlos con
un abogado laboralista.
Cómo podemos ayudarle
Las demandas por despido improcedente pueden ser legalmente complejas. Un abogado laboralista con experiencia puede:
● Evaluar la solidez de su caso
● Identificar infracciones de la legislación laboral
● Ayudarle a presentar denuncias ante los organismos correspondientes
● Reclamar una indemnización por salarios perdidos y daños y perjuicios
Si cree que ha sido objeto de un despido improcedente, es posible que tenga opciones legales a su disposición. Consultar
con un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a comprender sus derechos y determinar
el mejor curso de acción.
Si cree que su despido puede haber sido ilegal, póngase en contacto con nuestra oficina hoy mismo para una
consulta gratuita.
