El 1 de enero de 2022 entró en vigor el proyecto de ley del Senado 62, conocido como la Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección.
La Ley, que fue en gran medida una respuesta a un estudio de 2016 que mostraba que los trabajadores de la confección en California normalmente recibían menos de la mitad del salario mínimo, tiene como objetivo prevenir el robo de salarios, garantizar una remuneración justa y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la confección en toda California.
En Consumer & Employment Law Group, nuestra labor consiste en luchar contra quienes se aprovechan de las personas. Contamos con décadas de experiencia trabajando con empleados tanto en demandas colectivas como en casos individuales. A continuación, le explicamos todo lo que necesita saber sobre la Ley que entró en vigor a principios de este año.
¿Qué hace la Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección?
El objetivo de la Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección es mejorar las condiciones laborales de los aproximadamente 45.000 trabajadores de la confección empleados en California, la mayoría de los cuales son mujeres inmigrantes.
Entre otras cosas, la Ley:
- Prohíbe a los empleadores pagar a los empleados por pieza;
- Crea responsabilidad solidaria por salarios impagados para los “garantes de marca”, junto con los fabricantes y contratistas; y
- Crea nuevos requisitos de mantenimiento de registros para fabricantes y garantes de marca.
Según la Ley, un “garante de marca” se define como cualquier persona que contrate la realización de la fabricación de prendas de vestir.
El término “fabricación de prendas de vestir” se refiere a la preparación de cualquier prenda o accesorio diseñado o destinado a ser usado por un individuo, para su venta o reventa por cualquier persona o personas que contraten la realización de dichas operaciones.
Estas tareas pueden incluir:
- coser,
- cortar,
- acabar,
- ensamblar,
- teñir,
- modificar, o
- colocar una etiqueta
¿Por qué es importante esta Ley para los trabajadores de California?
La Ley es significativa por varias razones.
- En primer lugar, la eliminación del pago por pieza garantiza que los trabajadores reciban al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Además, dado que el trabajo a destajo prioriza la velocidad, exigir a los empleadores que paguen a los trabajadores por hora puede reducir los riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Según la Ley, por cada período de pago en el que un empleado reciba pago por pieza, los fabricantes y contratistas de prendas de vestir estarán sujetos a daños compensatorios de 200 $ por empleado.
- En segundo lugar, la Ley aclara las ambigüedades en las leyes existentes sobre trabajadores de la confección, que permitían a las marcas de ropa con grandes recursos evitar ser clasificadas como fabricantes de prendas de vestir y, por lo tanto, eludir la responsabilidad por violaciones de salarios y horas mediante la creación de múltiples capas de contratistas y subcontratistas. Según la Ley, un trabajador de la confección puede recuperar salarios impagos, así como sanciones civiles, intereses y honorarios de abogados, no solo del fabricante o contratista de prendas de vestir, sino también del garante de marca.
- Por último, la Ley impone requisitos mejorados de mantenimiento de registros a los fabricantes de prendas de vestir. Según la Ley, los fabricantes de prendas de vestir deben conservar los registros de control de tiempo, nómina y producción durante cuatro años. Además, los fabricantes de prendas de vestir deben mantener todos los contratos, facturas, órdenes de compra, órdenes de trabajo y hojas de estilo o corte, incluidos los nombres comerciales, direcciones e información de contacto de las partes contratantes.
Los trabajadores pueden solicitar la recuperación de salarios impagos presentando una reclamación contra el contratista, el fabricante de prendas de vestir y el garante de marca ante el Comisionado Laboral.
Además, la Ley no impide que un empleado busque otros recursos aplicables según la ley estatal o federal, incluso mediante una acción colectiva o representativa.
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