Con los constantes avances tecnológicos, la capacidad de trabajar desde casa, o teletrabajar, ha dejado de ser algo secundario para convertirse en una expansión de las oportunidades de negocio.
Aunque la posibilidad de trabajar a distancia suele considerarse un beneficio, algunos empleadores desdibujan la línea del concepto de “horario laboral” y se aprovechan de la aparente flexibilidad de los empleados. Si un empleado no tiene más opción que quedarse en casa y trabajar, está esencialmente disponible las veinticuatro horas del día, ¿verdad? Falso.
En el Consumer & Employment Law Group, perseguimos a las empresas que se aprovechan de sus empleados y a los empleadores que roban a sus trabajadores. Y nuestro trabajo es ayudar a los clientes a entender sus derechos y luchar por lo que legalmente les corresponde.
Trabajar desde casa en California
Aunque las empresas han capitalizado el contar con una plantilla remota durante años, no tenía necesariamente el atractivo que tiene hoy en día, tras la pandemia.
En medio de la pandemia de COVID-19, cuando la vida se detuvo rápidamente y muchos negocios tuvieron que cerrar sus puertas, las organizaciones necesitaron averiguar cómo continuar con sus prácticas diarias garantizando al mismo tiempo que sus empleados pudieran realizar su trabajo durante el confinamiento.
Esto obligó a muchos empleados a salir de la oficina y entrar en sus casas (o, en algunos casos, en un garaje o una caravana).
En California, los trabajadores están protegidos por numerosas leyes laborales.
Aunque la mayoría de los empleados en California se consideran “at-will” (a voluntad), lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento sin previo aviso ni causa, la ley de California exige, no obstante, que los empleados no exentos o por horas cobren horas extraordinarias por el trabajo que exceda las ocho horas en una jornada laboral o las 40 horas en una semana laboral.
Esto es así tanto si el trabajo se realiza de forma presencial como a distancia.
¿Cómo podría un empleador de California intentar aprovecharse de los empleados que trabajan desde casa?
Algunos ejemplos de cómo su empleador puede intentar evitar ilegalmente tener que pagarle las horas extraordinarias incluyen:
- Clasificación errónea del empleado: afirmar que usted es un contratista independiente en lugar de un empleado por horas o clasificarlo erróneamente como exento de horas extraordinarias y pagarle mediante un salario fijo;
- Establecer políticas de “disponibilidad” que restrinjan sustancialmente su tiempo libre y le paguen solo cuando se le requiera responder para presentarse a trabajar;
- División de turnos: ocurre cuando su empleador divide su jornada laboral en dos o más partes con un descanso prolongado y no remunerado entre ellas. Esto es común en ocupaciones que incluyen trabajo por turnos, como camareros y dependientes de tiendas; y
- Exigir o alentar a los empleados a responder correos electrónicos, mensajes de texto o llamadas fuera del horario laboral y no pagarle por el tiempo dedicado.
Una clave para asegurar que se le compense adecuadamente por su tiempo, incluyendo cualquier hora extraordinaria que trabaje, es llevar un registro de todas sus horas. Esto es especialmente importante mientras teletrabaja, donde es probable que tenga menos descansos y trabaje más horas que si lo hiciera desde la oficina.
Contacte hoy mismo con el Consumer & Employment Law Group
Si trabaja a distancia y no se le están pagando los salarios a los que tiene derecho, contacte hoy mismo con los dedicados abogados del Consumer & Employment Law Group llamando al 619-239-1321. Hemos representado a miles de empleados en California y somos expertos en derecho laboral.
