Es lamentable que muchas grandes corporaciones intenten aprovecharse de sus trabajadores para aumentar sus beneficios. Debido a esto, existen leyes laborales y de empleo a nivel estatal y federal para proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo.
Sin embargo, incluso con estas protecciones, no es raro que las empresas infrinjan estas leyes y protecciones. Cuando esto ocurre, un trabajador puede emprender acciones legales y obtener una indemnización no solo por las infracciones, sino también por honorarios adicionales como los honorarios razonables de abogados y más.
Existen muchas disputas laborales comunes en California. En este blog, el Grupo de Derecho del Consumidor y Laboral de San Diego las explora para que sepa qué hacer si su empleador intenta aprovecharse de usted.
Derechos de los trabajadores en California
California es conocida por ofrecer aún más protecciones a los trabajadores que la mayoría de los estados de EE. UU.
Por ejemplo, el salario mínimo de California es más alto que el salario mínimo federal, y tienen protecciones antidiscriminatorias más amplias.
La ley de California también protege a los trabajadores de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. La discriminación y el acoso suelen violar la clase protegida de un trabajador.
Algunas de estas clases incluyen:
- Raza
- Religión
- Edad
- Origen nacional
- Ascendencia
- Discapacidad mental o física
- Orientación sexual
Los empleadores también están obligados a proporcionar adaptaciones o protecciones a los empleados en función de ciertas condiciones.
Estas podrían incluir:
- Religión
- Discapacidad
- Embarazo
- Estatus de denunciante
Además, la ley de California establece requisitos para la seguridad y las condiciones en el lugar de trabajo. Por ejemplo, existen requisitos para los descansos para comer y descansar de los empleados, salarios, clasificación y más.
Disputas laborales más comunes en California
Muchas empresas intentan aprovecharse de sus empleados para aumentar sus beneficios. Afortunadamente, existen leyes que priorizan a las personas sobre el dinero, y los empleados pueden emprender acciones legales si se violan sus derechos.
Algunas de las disputas laborales más comunes en California incluyen:
- Salarios impagados
- Horas extras o dobles impagadas
- Violaciones de los descansos para comer y descansar
- Gastos no reembolsados
- Clasificación errónea
- Acoso y discriminación
- Despido improcedente
1. Salarios impagados
La ley de EE. UU. y California exige que todos los trabajadores reciban una compensación adecuada por el trabajo que realizan. En otras palabras, los trabajadores deben ser pagados por todas las horas trabajadas. Esto incluye a trabajadores de todas las industrias, y de todos los estados laborales y migratorios. Las disputas por salarios impagados y laborales surgen cuando los empleadores retienen salarios, acortan y/o redondean el tiempo trabajado o editan las hojas de horas de los trabajadores para reducir las horas realmente trabajadas.
Los salarios de los trabajadores están protegidos por los requisitos de salario mínimo; algunas ciudades de California incluso tienen requisitos de salario mínimo que superan el nivel estatal. Los trabajadores también tienen derecho a recibir el pago por todas las horas extras y el trabajo fuera de horario.
2. Violaciones de los descansos para comer y descansar
Todos los trabajadores tienen derecho a descansos para comer y descansar. Durante estos descansos, los trabajadores deben estar exentos de todas las tareas relacionadas con el trabajo, y durante los descansos para comer, deben tener libertad para abandonar las instalaciones.
- Requisitos de los descansos para comer: Los empleados tienen derecho a un descanso no remunerado de 30 minutos para comer después de trabajar cinco horas, y a uno adicional después de trabajar 10 horas. Si un empleador no proporciona a un empleado un descanso para comer requerido, este tiene derecho a una hora adicional de pago. Cada día sin un descanso para comer requerido es una violación separada de la ley.
- Requisitos de los descansos: Los empleados tienen derecho a un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, y estos se pagan a la tarifa regular del empleado. Sin embargo, al igual que los descansos para comer, los empleados tienen derecho a una hora adicional de pago por cada día que se les niega un descanso.
3. Gastos no reembolsados
Las empresas se enfrentan a tantos gastos operativos que no es raro que los empleadores intenten trasladar algunos a sus empleados. Sin embargo, esta es una práctica ilegal, y los empleadores deben reembolsar a sus trabajadores todos los gastos o pérdidas necesarios incurridos durante sus tareas laborales.
Los trabajadores deben ser reembolsados por:
- Uso de teléfonos móviles personales para tareas laborales
- Uniformes requeridos
- Equipo de seguridad
- Herramientas
- Kilometraje
- Otro equipo
- Gastos de oficina en casa
En una disputa laboral exitosa, un empleado que demanda por gastos no reembolsados también puede tener derecho a intereses, honorarios razonables de abogados y otros costes para obtener su reembolso.
4. Clasificación errónea
Los empleadores a menudo clasifican incorrectamente a sus trabajadores para privarlos de salarios y beneficios laborales.
Los empleadores pueden intentar clasificar a sus empleados como contratistas independientes, o a empleados no exentos como empleados exentos, quienes están exentos de las protecciones y derechos descritos en las leyes de salarios y horas. Esta práctica es ilegal.
5. Acoso y discriminación
El acoso y la discriminación basados en las clases protegidas de los empleados son ilegales en el lugar de trabajo.
La discriminación implica un trato injusto a los trabajadores, como capacitación, disciplinas o ascensos dispares. Es cometida por un gerente o supervisor.
El acoso, incluido el acoso sexual, puede ser cometido por cualquier gerente, compañero de trabajo o incluso un no empleado. Las víctimas también pueden incluir a cualquier persona afectada por la conducta, no solo al individuo al que se dirige la conducta ofensiva.
6. Despido improcedente
El despido improcedente es un tipo de discriminación. Ocurre cuando un empleado es despedido por motivos de una clase protegida como raza, religión, edad, etc. También incluye el despido por represalias.
Contacte con el Grupo de Derecho del Consumidor y Laboral de Abogados Laborales de San Diego
El equipo cualificado y experimentado del Grupo de Derecho del Consumidor y Laboral de California está aquí para luchar por la gente. Sabemos que no siempre se puede confiar en que las grandes corporaciones protejan a sus empleados, y lucharemos para obtener su justicia cuando no lo hagan. Si sus derechos laborales han sido violados, contáctenos hoy para su consulta inicial.
