La legislación laboral y de empleo de California cubre muchas protecciones laborales para los empleados, pero, lamentablemente, las grandes corporaciones violan estas protecciones con el tiempo.
Existen muchas disputas laborales comunes en California, pero algunas de las principales disputas giran en torno a los reembolsos de gastos.
Los empleadores están obligados por la legislación estatal y federal a reembolsar a los empleados los gastos relacionados con el trabajo. Si su empleador se niega a reembolsarle un gasto, podría parecer que lo único que puede hacer es permanecer en silencio, pero usted tiene opciones.
Deje que los abogados laborales de San Diego de Consumer and Employment Law Group trabajen con usted para luchar por sus derechos de reembolso de gastos si estos son violados.
¿Qué gastos tiene que reembolsar mi empleador en California?
Los empleadores están obligados a reembolsar una variedad de gastos operativos a sus empleados.
Si los empleados los pagan de su propio bolsillo, estos son algunos gastos que las empresas están obligadas por ley a reembolsar:
- Uso del teléfono móvil personal para actividades laborales, como fichar la entrada y salida, comunicarse con compañeros y supervisores, y estar de guardia
- Uniformes obligatorios
- Equipo de seguridad
- Herramientas
- Kilometraje
- Otros equipos, incluidos ordenadores portátiles y tabletas
- Gastos de oficina en casa
Como puede imaginar, algunos de estos gastos han aumentado a medida que más empresas adoptan modelos híbridos o de teletrabajo debido a la pandemia de COVID-19.
¿Cómo presento una demanda por gastos laborales en California?
Si ha pagado algunos de estos gastos de su propio bolsillo y su empleador no le ha reembolsado o se niega a hacerlo, entonces puede tener un derecho legal que perseguir. Puede presentar una demanda por el importe de sus gastos no reembolsados.
También puede tener derecho a una compensación adicional si su empleador se niega a reembolsarle estos gastos laborales. Su empleador puede estar obligado a pagarle intereses, honorarios razonables de abogados y otros costes para obtener el reembolso.
¿Qué pasa si mi antiguo empleador me debe gastos laborales?
Las leyes de reembolso de California son más amplias que las leyes federales, que solo exigen que los empleados sean reembolsados por lo que ganan —menos lo que gastan en gastos laborales— para cumplir con los requisitos de salario mínimo.
Sin embargo, la ley de California exige que los empleados sean reembolsados por «todos los gastos o pérdidas necesarios incurridos por el empleado como consecuencia directa del desempeño de sus funciones». Tampoco hay un requisito mínimo.
Es más, incluso puede recuperar daños y perjuicios de un antiguo empleador que le deba gastos laborales. Según la ley de California, los empleadores deben reembolsar a los empleados, e incluso a los antiguos empleados, los gastos, incluso si se solicitan fuera de un plazo establecido por la empresa.
¿Qué pasa si me despiden por presentar una demanda por gastos laborales?
Algunos empleados pueden tener miedo de presentar una demanda por gastos laborales. Puede ser preocupante si cree que su empleador tomará represalias contra usted si intenta recuperar el dinero que se le debe.
Sin embargo, existen leyes estrictas contra las represalias para los empleadores que toman represalias contra sus empleados por demandas. Las represalias incluyen acciones como degradaciones, negación de ascensos, prácticas de capacitación injustas, salarios injustos, disciplina injusta, etc.
Si se despide a un trabajador por presentar una demanda por gastos laborales, entonces puede considerarse despido improcedente, que es otra infracción legalmente procesable.
Si se considera que una reclamación por despido improcedente es viable en los tribunales, un empleador puede ser requerido a pagar salarios perdidos, intereses y honorarios razonables de abogados. También puede ser requerido a reincorporar al empleado a su puesto si desea regresar a trabajar en la empresa. De lo contrario, un empleado puede tener derecho a otra reparación equitativa.
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Las grandes corporaciones a veces descuidan a su gente para obtener ganancias. Es un hecho desafortunado, pero si su empleador actual o anterior intentó aprovecharse de usted y le debe gastos laborales, no está solo.
Nuestro equipo de San Diego en Consumer and Employment Law Group tiene lo necesario para luchar por sus derechos laborales, así como años de experiencia priorizando a las personas sobre las ganancias. No espere. Contáctenos hoy para programar su consulta inicial – el primer paso hacia la justicia laboral.
